■金融评论

　　龚名扬

　　日前，《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》发布，虽然有12个月的过渡期，但借款限额、ICP许可证、银行资金存管、债权转让、发行理财产品等诸多规定，让现有的平台备感压力。

　　近年来，以P2P网贷为代表的互联网金融呈现快速发展的态势，为金融业带来了革命性的变革，同时在发展过程中也出现一些不良现象，部分业务处于灰色地带，由此而带来的是投资者的损失以及行业形象的下滑。

　　在监管落地之后，网贷行业有了规矩可循，能够在这次洗牌中存活下来的平台将向合规化转变，并进行相应的转型。但对于东莞的这些互联网金融企业而言，问题并不仅仅来自于监管新规的冲击。

　　在过去的几年，互联网金融在东莞取得了迅猛的发展，目前在东莞从事互联网金融业务的企业有300多家，其中本土互联网金融企业60多家、本土P2P企业30家。据东莞市互联网金融协会的统计，今年上半年，东莞本土P2P平台累计交易金额近126亿元，已经突破2015年全年交易规模。

　　不过，如今东莞互联网金融的发展仍存在不少问题，主要体现在互联网百人以上的龙头企业较少，人才供给严重不足，龙头企业不得不出高价从北上广深挖人才到东莞入职。

　　去年11月，在东莞金融中介领域排名前三的安星财富管理有限公司将总部从东莞迁移至深圳，并推出“100人联合创始人计划”高调挖人，该公司执行总裁罗勇说，成为公司的联合创始人有望达到年薪500万元并送车送房。

　　安星财富起步东莞，但东莞金融人才非常有限，而深圳金融业活跃，聚集了大批优秀的金融人才。

　　罗勇在接受媒体采访时表示，过去他们在人才招聘，尤其是高端人才的招聘上就遇到了一定阻力。他们开出的薪酬是与深圳互联网金融企业同等的水平，但经过面试后，很多人达不到要求。因此，他们希望用高薪挖来深圳的金融人才，从而促进公司的发展。

　　安星财富在东莞无法招到合适的人才，一方面是东莞的金融人才确实相对较为缺乏，另一方面也和互联网金融的发展时间短、人才供不应求有关系。

　　笔者与很多互联网金融机构探讨过人才方面的问题，得出的一个结论是，互联网金融作为一个新兴行业，其本质仍是金融，具有金融的各种属性和风险，因此需要具备金融知识的人才。但另一方面，由于互联网金融是基于互联网的，这要求从业人员具有互联网的思维，而不能被旧有的思考方式和办事方式所束缚，需要有创新的“脑洞”。

　　要解决这一问题，从企业自身来说，往往会选择高薪挖角，挖同城的同行或是其他城市的同行，又或是从其他金融行业去寻找合适的人才。但这种做法的成本太高了，而且也很难保证培养的人才对自己是适用的。

　　一个或许可行的做法，是由互联网金融协会牵头，组织会员单位一同商量，探索成立互联网金融学院。聘请有经验的业内人士或相关的教师，对会员单位的员工进行定期培训，或是对那些有志于从事于互联网金融的人士进行培训。

　　另一种思路是，与东莞本土的高校或教育机构合作，推动有关课程的开展，会员企业可享优先招聘权。这样，也可以解决教育课程与市场需求不对称的问题。